Page 17 - Ekim 2024

Yaz, Güz ve Bahar dönemleri olmak üzere yılda üç kere Through the internship programs we organize three times a
düzenlediğimiz staj programları aracılığıyla nitelikli gençlerin year, in the Summer, Fall and Spring semesters, we enable
Baykar bünyesinde deneyim kazanmasını sağlıyoruz. qualified young people to gain experience within Baykar.
Çalışan sayısına oranla en çok stajyer kabul eden teknoloji We are one of the technology companies that accept the most
firmalarından biriyiz. Yılda 2.000’e yakın genç Baykar’da interns compared to the number of employees. Nearly 2,000
staj yapma imkânı buluyor. Staj programı kapsamında young people a year have the opportunity to do internships
öğrencilere gerçek projelerde çalışma imkânı sunarak teorik at Baykar. Within the scope of the internship program, we
bilgilerini pratiğe dönüştürme şansı veriyoruz. Stajyerler give students the chance to turn their theoretical knowledge
burada projelere katkıda bulunarak hem teknik becerilerini into practice by offering them the opportunity to work on real
geliştiriyor hem de profesyonel iş hayatına hazırlanıyor. projects. By contributing to projects here, interns both improve
Ayrıca, stajyerlerimize geniş bir yelpazede sosyal imkânlar da their technical skills and prepare for professional business life.
In addition, we offer a wide range of social opportunities to
sunuyoruz. Kısacası yarınımızın garantisi olan gençlerimizi our interns. In short, we attach great importance to our young
çok önemsiyoruz. En önemlisi de stajyerlerimizden people, who are the guarantee of our future. Most importantly,
kayda değer bir bölümü istihdam edilerek yeni çalışma a significant number of our interns are employed and we have
arkadaşlarımız oluyor. new colleagues.

Yüksek İrtifa yetenek programını başlattık We launched the High Altitude capability
program
“Yüksek İrtifa” adını verdiğimiz bir yetenek programını
da başlattık. Bu program, üniversite öğrencilerinin We have also launched a talent program called “High Altitude”.
teknik ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlamak üzere This program is planned to contribute to the technical and
planlandı. Yüksek İrtifa Programı, mühendislik fakültesi professional development of university students. The High
4. sınıf öğrencileri veya son 1 yıl içinde mezun olmuş genç Altitude Program is a special talent development program
mühendisler için tasarlanmış özel bir yetenek geliştirme designed for 4th year engineering students or young engineers
programı. Bu program, katılımcılara 12 hafta boyunca yüksek who have graduated within the last 1 year. This program offers
teknoloji projeleri üzerinde çalışma, projelerle uyumlu özel participants the opportunity to work on high-tech projects for 12
eğitimler alma ve Milli Teknoloji Hamlesi bilinci çerçevesinde weeks, to receive special trainings compatible with the projects,
çalışmalar yapma fırsatı sunuyor. Katılımcıların mühendislik and to work within the framework of the awareness of the
becerilerini geliştirmek, onları sektörün ihtiyaçlarına National Technology Move. We aim to improve the engineering
hazırlamak ve ülkenin teknoloji alanındaki hedeflerine katkıda skills of the participants, prepare them for the needs of the
bulunmalarını sağlamayı amaçlıyoruz. Bu süreçte gençlerimizi industry and enable them to contribute to the country’s goals
hem teorik hem de pratik bilgi ve deneyim kazanarak in the field of technology. In this process, we believe that our
gelecekteki kariyerleri için güçlü bir temel oluşturacağına young people will gain both theoretical and practical knowledge
inanıyoruz. and experience, creating a strong foundation for their future
careers.
Güçlü ve yüksek teknoloji geliştiren bir savunma sanayii,
bağımsızlığımızın en önemli unsurları arasında yer almaktadır. A strong and high-tech defense industry is among the most
Çalışma arkadaşlarımıza maddi ve manevi her türlü desteği important elements of our independence. We strive to provide
vermeye gayret ediyoruz. Sosyal imkânları artırmaya çaba all kinds of financial and moral support to our colleagues. We
gösteriyoruz. Özdemir Bayraktar Milli Teknoloji Merkezi’miz strive to increase social opportunities. Our Özdemir Bayraktar
bunun en güzel örneği. Çalışanlarımız ve ailelerinin kullandığı National Technology Center is the best example of this. This is
a social campus used by our employees and their families. Our
sosyal bir yerleşke burası. Yerleşkemiz spor salonları, yüzme campus has gyms, SPA centers with swimming pools, Baykar
havuzuna sahip SPA merkezleri, çeşitli spor dallarının icra Park where various sports branches can be performed, a hotel
edilebileceği Baykar Park, otel ve nice imkân barındırıyor. and many other facilities.
In such a critical sector, talent management should be
Böyle kritik bir sektörde yetenek yönetimi, sadece blended not only with technical skills, but also with national
teknik beceriler değil, milli şuur ve vatan sevgisiyle consciousness and patriotism. Employees see their jobs as
harmanlanmalıdır. Çalışanlar, işlerini bir insanlık; bir a humanity; It should be seen as a civilization duty, and
medeniyet görevi olarak görmeli, bu bilinçle işe alım ve eğitim recruitment and training processes should be shaped with this
süreçleri şekillendirilmelidir. Çalışan bağlılığı ise kişilerin awareness. Employee loyalty, on the other hand, is strengthened
milletine ve insanlığa bir fayda sağladıklarını hissetmeleriyle when people feel that they are providing a benefit to their nation
güçlenir. Bu bağlamda kadim medeniyetimizin adalet, and humanity. In this context, we have an understanding that
merhamet, ahlak ve iyilik değerlerini hayatımıza yansıtmaya we try to reflect the values of justice, mercy, morality and
çalıştığımız bir anlayışa sahibiz. goodness of our ancient civilization to our lives.

Yılda 2.000’e yakın genç Baykar’da Nearly 2,000 young people a year
staj yapma imkânı buluyor. Staj have the opportunity to do internships
programı kapsamında öğrencilere at Baykar. Within the scope of the
gerçek projelerde çalışma imkânı internship program, we give students
sunarak teorik bilgilerini pratiğe the chance to turn their theoretical
dönüştürme şansı veriyoruz. knowledge into practice by offering them
the opportunity to work on real projects.

www.ekofull.com 15